KACTUS HCM, hoy ya localizada en mercados de varios países como Perú, Ecuador, Salvador, Honduras, Nicaragua, Guatemala, República Dominicana, Bolivia, y Costa Rica, ahora con IA incorpora técnicas avanzadas para mejorar la eficiencia en la búsqueda y selección de hojas de vida, permitiendo a las organizaciones gestionar su talento de manera más precisa y eficiente.

La evolución de la inteligencia artificial ha marcado un hito significativo en el campo de la tecnología, pasando de sistemas que automatizan tareas específicas a capacidades más avanzadas como la IA generativa, que puede crear contenido original y adaptarse dinámicamente a nuevas situaciones. Esta evolución no solo ha transformado industrias como la salud o la educación, sino también la gestión empresarial como lo implementa Digital Ware en su nueva actualización.

Esta integración permite procesar grandes volúmenes de datos y obtener conocimientos valiosos a partir del 100% de la información analizada, automatizando tareas repetitivas y optimizando las operaciones en áreas críticas como reclutamiento y selección. “Con esta integración esperamos mejorar en un 90,7% la precisión de los resultados de búsqueda con un prompt específico, reducir en un 85% el tiempo dedicado a la revisión de perfiles profesionales que antes se realizaban de manera manual y con esta nueva solución esperamos seguir conquistando el mercado regional con soluciones que contribuyen a optimización y la agilidad de las organizaciones” afirmó Javier Neira, director vertical HCM en Digital Ware.

Además de esta reducción significativa de tiempo y esfuerzo a los equipos de reclutamiento, que les permite concentrarse en aspectos clave como la evaluación y entrevista de candidatos; otro de los beneficios incluyen la mejora en la transparencia, diversidad y equidad en los datos, gracias a la implementación de una gobernanza ética sólida para guiar el desarrollo y uso de la IA, asegurando que se utilice de manera responsable, garantizando no solo que se optimicen procesos, sino que también promuevan valores fundamentales de respeto hacia todos los usuarios y sus datos.

«Hoy las compañías en sus áreas de selección toman más del 80% del tiempo realizando búsqueda de hojas de vida de acuerdo con las necesidades internas del negocio, en una carrera de dos variables de alto impacto tiempo y mayor precisión, ante este panorama, el uso de IA  para el reclutamiento y selección de personal se convierte en una herramienta importante. Con esta nueva versión de KACTUS HCM, estamos redefiniendo la forma en que las organizaciones gestionan su talento, no sólo acelerando el proceso de selección, sino que también proporcionando herramientas poderosas para adaptarse a las necesidades específicas de cada negocio y mercado donde operamos» concluye Javier Neira, director vertical HCM en Digital Ware.

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Element 3: Región Norte

En la Región Norte, los equipos dentro de Element 3 han destacado notablemente en cada una de las partidas. Representados por Six Karma, Team Cruelty y Cinta Negra, estos equipos han demostrado su habilidad y dedicación en el juego. El desempeño notable de Six Karma dentro de los enfrentamientos, los ha llevado a la fase tres de la competencia, consolidándose como uno de los equipos más prometedores de la región norte.

Element 3: Región Sur

Por otro lado, en la Región Sur, Vasco Esports ha logrado un hito significativo al clasificar para la Super Copa de Brasil por medio de su desempeño en la Liga Start. Este logro no solo subraya su talento competitivo, sino también su capacidad para enfrentar desafíos futuros en el escenario internacional.

Community Cups

Todos los fines de semana están marcados por las Community Cups, los cuales se realizan todos los sábados de manera constante. Estos torneos son una plataforma vital donde equipos de todos los niveles pueden competir, mostrar sus habilidades y tener la oportunidad de ganar premios.

Estas copas comunitarias están abiertas a equipos de todos los países de cada región, fomentando un ambiente inclusivo y competitivo en toda la comunidad de Rainbow Six Siege alrededor del mundo.

Los países de América Latina que participan en las Community Cups son:

Norte: México, Colombia, Costa Rica, Ecuador, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Panamá, Puerto Rico, Honduras

Sur: Argentina, Chile, Bolivia, Paraguay, Perú, Urugay

Aquellos que deseen participar pueden inscribirse en el siguiente enlace.

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La planta de mabe en Colombia, ubicada en Manizales, Caldas inició operaciones en 1993 y desde entonces la compañía ha invertido en su modernización y expansión integrando tecnologías de automatización y digitalización, que permiten mejoras en términos de seguridad, calidad, productividad y medio ambiente. Lo que ha permitido que actualmente la planta tenga una capacidad de producción de más de un millón de unidades al año y cuente con un equipo de más de 1.500 colaboradores.

Lo anterior ha permitido lograr grandes metas, como la alcanzada en 2021, donde la planta consiguió una producción récord de 898.000 unidades. Este año, se estima que la producción alcanzará las 800.000 unidades, de las cuales el 42% se destinará al mercado local y el 58% a la exportación a países como Ecuador, Perú, Venezuela, Chile, Bolivia y Centroamérica.

“En mabe estamos orgullosos de celebrar 31 años de presencia en Colombia. Hemos sido testigos de una notable evolución en la producción de electrodomésticos en el país, gracias a estrategias de mercado fructíferas que nos han posicionado como una de las marcas de línea blanca favoritas, este avance en la producción ha generado un aumento en el personal administrativo y comercial, creando empleos y apoyando a comunidades locales en el Eje Cafetero. Desde nuestros inicios como una pequeña empresa de muebles de cocina, nos hemos convertido en la marca líder de electrodomésticos en México y América Latina, con más de 25.000 colaboradores a nivel mundial”, expresó Juan Zavala, Gerente General de mabe Colombia.

Innovación y sustentabilidad

A lo largo de los años mabe ha desarrollado productos innovadores y sostenibles que responden a las necesidades de los consumidores colombianos. La compañía ha invertido en tecnologías como Aqua Saver Green para sus lavadoras, que permite ahorrar hasta un 76% de agua por cada ciclo de lavado, en comparación con las lavadoras convencionales, lo anterior mediante un sistema de detección de carga y patrones de lavado inteligentes.

Además, la compañía también cuenta con el programa Green Cycle, cuyo objetivo es la gestión ambiental responsable de los electrodomésticos al final de su vida útil, mediante la educación a los consumidores sobre el correcto descarte de estos. Con esta iniciativa los usuarios pueden entregar sus aparatos antiguos en puntos de recolección autorizados, allí los electrodomésticos son transportados a un centro de tratamiento ambiental donde se clasifican por componentes y se reciclan.

Consolidación en el mercado

En 1987, mabe estableció una alianza estratégica con General Electric, lo que consolido su liderazgo en la región. Esta alianza ha sido clave para el desarrollo de tecnologías innovadoras y la expansión de la compañía en nuevos mercados. En 1993 la compañía inició operaciones en Colombia con la adquisición de Polarix y CETECO, marcando un hito en su expansión internacional. A lo largo de estos años, ha experimentado un crecimiento sostenido, abriendo operaciones comerciales e industriales en el país y fortaleciendo su posición como líder en la región.

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Aspectos Destacados del Trimestre:

1. Ingresos: $7.51 mil millones USD, un crecimiento del 3.9% interanual y del 4.4% en moneda constante.
2. Margen Operativo: 24.7%, una expansión del 1.5% interanual.
3. Ingreso Neto: $1.44 mil millones USD, un aumento del 8.7% interanual.
4. Adición Neta de Personal: 5,452 empleados, alcanzando una fuerza laboral total de 606,998.
5. Diversidad e Inclusión: 35.5% de mujeres en la fuerza laboral, representando 151 nacionalidades.
6. Dividendo por Acción: ₹10.00 (rupias indias), con fecha de registro el 20 de julio de 2024 y fecha de pago el 5 de agosto de 2024.

K Krithivasan, Director Ejecutivo y Director General, comentó: “Me complace informar un sólido inicio del nuevo año fiscal con un crecimiento generalizado en todas las industrias y mercados. Continuamos expandiendo nuestras relaciones con los clientes, creando nuevas capacidades en tecnologías emergentes e invirtiendo en innovación, incluyendo un nuevo TCS PacePort enfocado en IA en Francia, un laboratorio de IoT en EE. UU. y la expansión de nuestros centros de entrega en América Latina, Canadá y Europa.”

Samir Seksaria, Director Financiero, añadió: “A pesar del impacto habitual de los incrementos salariales anuales en este trimestre, hemos logrado un sólido desempeño en el margen operativo, validando nuestros esfuerzos hacia la excelencia operativa. Seguimos enfocados en realizar las inversiones adecuadas en investigación e innovación y en talento, fortaleciendo nuestras ratios de retorno superiores y creando valor a largo plazo para nuestros stakeholders.”

Milind Lakkad, Director de Recursos Humanos, expresó: “Estoy encantado de anunciar la exitosa finalización de nuestro proceso anual de incrementos. Nuestro continuo enfoque en el compromiso y desarrollo de los empleados ha llevado a una retención líder en la industria y un fuerte desempeño empresarial, con la adición neta de personal siendo motivo de inmensa satisfacción.”

Expansión en América Latina y Colombia:

TCS ha fortalecido su presencia en América Latina, operando en 16 ciudades de 9 países, incluyendo Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, Guatemala, México, Perú y Uruguay. En Colombia, TCS ha inaugurado recientemente una nueva oficina en Bogotá, diseñada para impulsar la transformación digital de sus clientes y fomentar la innovación. Esta expansión refleja el compromiso de TCS con la región y su estrategia de crecimiento continuo.

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Las inscripciones estarán abiertas hasta el próximo 14 de agosto y los participantes pueden registrar su idea de manera individual o grupal. Las tres mejores ideas ganarán 15.000 dólares, cada una, para el desarrollo de su idea, un cupo en la cumbre juvenil de One Young World Summit 2025 en Munich, Alemania, donde tendrá la posibilidad de compartir su iniciativa ante líderes de todo el mundo.

Así puedes inscribir tu idea

En 2024, VOCES por la ConciencIA Digital busca ideas (no proyectos existentes ni emprendimientos en curso), que planteen soluciones para maximizar el impacto de la inteligencia artificial, fomentar un uso responsable de la inteligencia artificial, cerrar la brecha digital o contrarrestar el fraude, el ciberacoso, la desinformación, los sesgos, la discriminación en decisiones basadas en algoritmos, entre otras problemáticas.

Los jóvenes de Colombia que tengan una o varias ideas que respondan a este desafío, pueden inscribirse en 2 sencillos pasos. Necesitarán un dispositivo móvil con acceso a internet -teléfono inteligente, tablet o computador- para asegurar la inscripción exitosa de la idea:

1. PASO 1: Entrar a la página vocescredicorp.com y hacer clic en la opción ‘Inscribe tu idea’, que se encuentra en la parte superior. También puede deslizarse hacia abajo desde la página principal y encontrar el formulario de inscripción.
   
   
2. PASO 2: Llenar los espacios correspondientes a datos básicos como nombre, fecha de nacimiento, país y región. Al dar clic en ‘Siguiente’ aparecerán los campos para describir la idea en un máximo de 600 caracteres y elegir entre un menú desplegable a qué categoría temática corresponde. Finalmente, responder una serie de preguntas finales relacionadas con la iniciativa como a quién busca impactar con su idea o de cuánto cree que sería la inversión que necesitarías para materializarla, entre otras.

En este videotutorial explicado por uno de los ganadores de las anteriores ediciones de VOCES. también se puede seguir el paso a paso. Asimismo, en la web vocescredicorp.com se encuentran los testimonios de los finalistas de ediciones pasadas.

¿Qué sigue después de postular tu idea?

Una vez cerradas las inscripciones, se validará que las ideas cumplan con los requisitos que se encuentran detallados en los términos y condiciones de la página web. Con este filtro, el Comité Evaluador, conformado por importantes líderes y emprendedores sociales latinoamericanos y presidido por Gianfranco Ferrari, CEO de Credicorp, calificará las ideas. Las 10 ideas mejor calificadas irán a un proceso de votación pública, y las tres ideas ganadoras resultarán del resultado final que suma la calificación del Comité Evaluador que tiene un peso del 80% con la votación del público que representa el 20%. Las ideas ganadoras serán anunciadas en un encuentro en Bogotá, Colombia al que asistirán los 10 finalistas de esta edición.

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Dentro de los resultados más destacados presentados por la compañía, Simetrik reportó un crecimiento en ventas del 113% en comparación con junio de 2023. Estos logros son el fruto del esfuerzo de un talentoso equipo latinoamericano que ha desarrollado un producto único en el mercado para el Control y la Automatización Financiera, utilizado en 35 países alrededor del mundo. Aprovechando las tecnologías No Code e IA y respaldado por Big Data, este producto proporciona una fuente de verdad financiera sin precedentes.

Esta compañía, la cual fue reconocida como la empresa de más rápido crecimiento en América, según el Financial Times, cuenta con operaciones en México, Colombia, Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay, Bolivia, Perú, Brasil, y otros mercados globales como Estados Unidos, Singapur e India. En estos, ha incorporado nuevos clientes estratégicos y de alto potencial, con un crecimiento significativo en regiones clave: Colombia (106%), Brasil (319%), México (75%), Chile (372%), Perú (262%), y Uruguay (119%), durante el periodo en mención.

«Estamos emocionados por el notable crecimiento que hemos experimentado este año. La inversión reciente y nuestros resultados del primer semestre son un reflejo del titánico trabajo de nuestro equipo y la confianza de nuestros clientes en nuestra capacidad para transformar sus operaciones financieras. El trabajo durante esta primera mitad del año es un impulso para  seguir creciendo y revolucionando la industria, para ofrecer soluciones de vanguardia a nuestros clientes en toda la región”, resalta Alejandro Casas, CEO y cofundador de Simetrik.

En otras cifras, se destaca que su solución procesó más de 408 millones de transacciones diarias, un incremento del 99.6% en comparación con el semestre anterior. Adicionalmente, Simetrik, en coordinación con sus empresas clientes, capacitó a 676 personas en el manejo de sus soluciones, certificando a 590 de ellas en países como Argentina, Uruguay, Brasil, Colombia, México y Perú.

En cuanto a su crecimiento de ocupación laboral, el equipo de Simetrik tuvo un crecimiento del 36% con respecto a 2023. Este, está conformado por talentos procedentes de 16 países, entre ellos Colombia, Brasil, Argentina, Estados Unidos, India y muchos otros, con una edad media de 31,4 años de diversos sectores profesionales, incluyendo tecnología, banca, consultoría, comercio minorista, finanzas y pagos, entre otros.

Para lo que resta del 2024, Simetrik planea consolidar su expansión regional, para lo que ya formalizó la apertura de filiales en Argentina y Brasil, reafirmando el potencial en la creación de oportunidades de empleo y mejorando su capacidad de atender a los clientes en estos países. Asimismo, el equipo se enfocará en duplicar las ventas logradas en 2023, estructurando una base de clientes ampliada en la región y planificando una expansión global para 2025.

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Esta acción se da en el marco de la campaña «Reforestamos por Naturaleza», impulsada por Conservamos por Naturaleza, iniciativa de la Sociedad Peruana de Derecho Ambiental, quienes apoyan iniciativas de conservación en todo el país, a través de la adopción de árboles nativos que, en el 2023, superó la meta de 2,000 árboles protegidos.

Además de la conservación de estos árboles, el apoyo de EPSON Perú permite el desarrollo de proyectos como mejora de infraestructura para el ecoturismo, fortalecimiento de capacidades de viveros locales para la producción de plantones nativos y esfuerzos de reforestación de la mano de las comunidades locales de Cuispes y San Pablo en Amazonas, para la recuperación de zonas degradadas. Entre los árboles nativos plantados se incluye el limoncillo, el aliso, la mora, el pajuro y el guaba.

«Durante más de ocho décadas, Epson ha estado comprometido con el cuidado del medio ambiente, enfocándonos en desarrollar tecnología sostenible para todos nuestros productos.  Ahora, a través de nuestra alianza con Conservemos por Naturaleza, podemos contribuir directamente a la conservación de los bosques amazónicos en Perú. Por ello, continuaremos destinando recursos y esfuerzos para garantizar un impacto positivo y duradero en nuestro ecosistema», mencionó Álvaro Vargas, Gerente Comercial de soluciones empresariales.

Como contribuye EPSON Perú

Cabe destacar que, como parte de esta iniciativa, por cada impresora de la línea corporativa Workforce® PRO vendida a los clientes de EPSON, la empresa ha contribuido con la adopción de un árbol nativo en la zona seleccionada.

EPSON Perú reitera así su firme compromiso por preservar la riqueza natural del país y seguirá siendo un actor destacado en la conservación de la Amazonía peruana, impulsando acciones concretas para un futuro más sostenible y próspero para todos.

Sobre la campaña “Reforestamos por Naturaleza”

Esta es una campaña que permite a cualquier persona y/o organización apoyar iniciativas de conservación en todo el país, a través de la adopción de árboles nativos. Gracias a esta donación, se puede apoyar a iniciativas de conservación voluntaria con fondos para la gestión y protección de los bosques.

Además, con cada árbol adoptado, las empresas reciben un certificado que contiene la foto única del árbol, dedicatorias y ubicación exacta. Se puede encontrar esta ubicación ingresando las coordenadas que aparecen en el certificado, en un sistema de mapas en línea como Google Maps.

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Así mismo, se reveló que las transacciones con credenciales Visa realizadas en el mundo online en la región andina aumentaron un 45,7% en la semana del día del padre con respecto al año anterior, así como las transacciones sin contacto, que también registraron un crecimiento del 26,8%.

Adicionalmente, Visa encontró que las categorías con mayor crecimiento en transacciones fueron equipos y suministros de oficinas, entrega, almacenamiento y mudanzas, mercancía en general, bienes y servicios de computación, así como telecomunicaciones.

Dando una mirada más detallada de la región, se evidenció que a nivel de compras online a comparación del año pasado, Perú creció un 28,7%, Ecuador un 13,7%, y Colombia, 10,6%. Por otro lado, el crecimiento de pagos sin contacto (contactless) fue del 37,6% en Ecuador, 26,7% en Perú y 23,3% en Colombia.

“El fuerte aumento en las transacciones en la Región Andina durante la semana del día del padre es un reflejo de la confianza de los consumidores en nuestra red, que ofrece rapidez, seguridad y conveniencia en las compras. Adicionalmente, evidencia que los pagos digitales y contactless están siendo adaptados de forma cada vez más rápida, lo cual nos lleva a reforzar nuestro compromiso por seguir innovando y diseñando soluciones rápidas y seguras”, Adriana Cárdenas, gerente general de Visa en Colombia.

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La plataforma que cuenta con un crecimiento sólido en el país, tiene como compromiso la mejora constante de sus medidas de seguridad para garantizar el bienestar tanto de usuarios como de conductores. Por lo que además de permitir que los conductores visualicen el destino final de los viajes ahora suma la función de alertas de zonas peligrosas lo que ayudará a que tomen decisiones más informadas.

Esta función busca reducir la incidencia de cancelaciones no deseadas y posibles incidentes. Las pruebas iniciales muestran un compromiso prometedor con la función: aproximadamente el 48% de los conductores activos del grupo de prueba han utilizado la función para recibir notificaciones.

“Con esta nueva función, damos a los conductores la posibilidad de tomar el control de sus rutas al no aceptar pedidos de zonas peligrosas. Lo anterior, no se trata sólo de evitar riesgos, sino también de aumentar la confianza de los conductores en todo Perú. Creemos que cuando los conductores se sienten seguros, pueden brindar el mejor servicio a los usuarios», comentó Christiam Alfonso, gerente de seguridad para Latinoamérica. Además, para final de año la plataforma pretende seguir sumando zonas de seguridad permitiendo a los conductores añadir, eliminar y editar zonas inseguras. Los comentarios de los conductores contribuirán a ampliar la base de datos de zonas inseguras, que más adelante podrá integrarse en toda la ciudad. inDrive mantiene su compromiso de aprovechar estos datos para actualizar y perfeccionar continuamente las zonas inseguras predeterminadas, garantizando que todos los conductores se beneficien de medidas de seguridad mejoradas al tiempo que se mantienen altos estándares operativos.

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Sasaki cuenta con más de 20 años de experiencia en ventas y gestión de ventas en el sector tecnológico, donde se ha desempeñado como asesor en el proceso de ventas, el análisis de los desafíos de infraestructura crítica de cada cliente y la identificación de nuevas oportunidades para la mejora de los procesos y el crecimiento. En Vertiv, ha ocupado anteriormente el puesto de director de aplicaciones tecnológicas y gestión de pedidos, gestión de ventas técnicas, aplicaciones y procesos de pedidos, así como de gerente de productos para los productos del canal en Latinoamérica, donde ha trabajado con el equipo de ventas de Vertiv para hacer frente a los desafíos de los clientes en términos de infraestructura crítica.

“Sasaki aporta una amplia experiencia, una profunda comprensión de nuestro negocio y un firme compromiso con la excelencia operativa en nuestras operaciones en Latinoamérica, las cuales están experimentando una transformación y un crecimiento considerables. Es el líder ideal para impulsar la actual transformación en la región y seguir esforzándonos por alcanzar nuevos objetivos” afirmó Anand Sanghi, presidente de Vertiv en las Américas.

La presencia de Vertiv en la región latinoamericana incluye oficinas de ventas y servicios en México, Colombia, Perú, Brasil y Chile, además de las plantas de fabricación y los centros de ingeniería en México. Asimismo, los productos de Vertiv se encuentran disponibles en la mayoría de países gracias a los acuerdos de distribución y las ventas de canal mediante el Programa para Socios de Vertiv.

Con esta noticia, Sasaki reemplaza a Rafael Garrido, vicepresidente para la región de Latinoamérica, quien deja Vertiv para buscar nuevas oportunidades.

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