KACTUS HCM, hoy ya localizada en mercados de varios países como Perú, Ecuador, Salvador, Honduras, Nicaragua, Guatemala, República Dominicana, Bolivia, y Costa Rica, ahora con IA incorpora técnicas avanzadas para mejorar la eficiencia en la búsqueda y selección de hojas de vida, permitiendo a las organizaciones gestionar su talento de manera más precisa y eficiente.

La evolución de la inteligencia artificial ha marcado un hito significativo en el campo de la tecnología, pasando de sistemas que automatizan tareas específicas a capacidades más avanzadas como la IA generativa, que puede crear contenido original y adaptarse dinámicamente a nuevas situaciones. Esta evolución no solo ha transformado industrias como la salud o la educación, sino también la gestión empresarial como lo implementa Digital Ware en su nueva actualización.

Esta integración permite procesar grandes volúmenes de datos y obtener conocimientos valiosos a partir del 100% de la información analizada, automatizando tareas repetitivas y optimizando las operaciones en áreas críticas como reclutamiento y selección. “Con esta integración esperamos mejorar en un 90,7% la precisión de los resultados de búsqueda con un prompt específico, reducir en un 85% el tiempo dedicado a la revisión de perfiles profesionales que antes se realizaban de manera manual y con esta nueva solución esperamos seguir conquistando el mercado regional con soluciones que contribuyen a optimización y la agilidad de las organizaciones” afirmó Javier Neira, director vertical HCM en Digital Ware.

Además de esta reducción significativa de tiempo y esfuerzo a los equipos de reclutamiento, que les permite concentrarse en aspectos clave como la evaluación y entrevista de candidatos; otro de los beneficios incluyen la mejora en la transparencia, diversidad y equidad en los datos, gracias a la implementación de una gobernanza ética sólida para guiar el desarrollo y uso de la IA, asegurando que se utilice de manera responsable, garantizando no solo que se optimicen procesos, sino que también promuevan valores fundamentales de respeto hacia todos los usuarios y sus datos.

«Hoy las compañías en sus áreas de selección toman más del 80% del tiempo realizando búsqueda de hojas de vida de acuerdo con las necesidades internas del negocio, en una carrera de dos variables de alto impacto tiempo y mayor precisión, ante este panorama, el uso de IA  para el reclutamiento y selección de personal se convierte en una herramienta importante. Con esta nueva versión de KACTUS HCM, estamos redefiniendo la forma en que las organizaciones gestionan su talento, no sólo acelerando el proceso de selección, sino que también proporcionando herramientas poderosas para adaptarse a las necesidades específicas de cada negocio y mercado donde operamos» concluye Javier Neira, director vertical HCM en Digital Ware.

The post KACTUS HCM de Digital Ware se actualiza appeared first on MastekHW.

Trident X, junto a Publicis Play, anuncian oficialmente una licencia con Activision y COD Modern Warfare III. Una colaboración estratégica que trae consigo beneficios dentro del juego, como nuevas skins para las armas de los jugadores y beneficios como puntos de experiencia, además de un nuevo sabor.

“Tener una licencia con uno de los estudios más relevantes de la escena nos permite como marca seguir desarrollando esa credibilidad frente a la comunidad de gamers, demostrando que no somos otro anunciante que interrumpe su partida, sino que nos sumamos a la misma como un jugador más” Comentaron Jose Racioppi y Sebastián Betancur, directores creativos de Publicis Play.

La campaña será ampliamente difundida en colaboraciones con streamers como Pelicanger, Kreck, Vidgun, Soki, entre otros. Este enfoque asegura que la alianza entre Trident X y Call of Duty llegue a todos los rincones donde los gamers disfrutan de su pasión.

Lanzar esta edición limitada de Trident X en Colombia, Ecuador, Chile y Costa Rica, invitando a los gamers a unirse a las X-PECIAL FORCES y disfrutar de recompensas exclusivas que amplifican la experiencia de juego es gratificante para la marca.

Trident X y Call of Duty están listos para esta nueva misión en la industria del gaming, con la relevancia de que continúan elevando la experiencia de juego para los gamers de todas partes.

The post Trident X anuncia colaboración con Call of Duty appeared first on MastekHW.

Element 3: Región Norte

En la Región Norte, los equipos dentro de Element 3 han destacado notablemente en cada una de las partidas. Representados por Six Karma, Team Cruelty y Cinta Negra, estos equipos han demostrado su habilidad y dedicación en el juego. El desempeño notable de Six Karma dentro de los enfrentamientos, los ha llevado a la fase tres de la competencia, consolidándose como uno de los equipos más prometedores de la región norte.

Element 3: Región Sur

Por otro lado, en la Región Sur, Vasco Esports ha logrado un hito significativo al clasificar para la Super Copa de Brasil por medio de su desempeño en la Liga Start. Este logro no solo subraya su talento competitivo, sino también su capacidad para enfrentar desafíos futuros en el escenario internacional.

Community Cups

Todos los fines de semana están marcados por las Community Cups, los cuales se realizan todos los sábados de manera constante. Estos torneos son una plataforma vital donde equipos de todos los niveles pueden competir, mostrar sus habilidades y tener la oportunidad de ganar premios.

Estas copas comunitarias están abiertas a equipos de todos los países de cada región, fomentando un ambiente inclusivo y competitivo en toda la comunidad de Rainbow Six Siege alrededor del mundo.

Los países de América Latina que participan en las Community Cups son:

Norte: México, Colombia, Costa Rica, Ecuador, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Panamá, Puerto Rico, Honduras

Sur: Argentina, Chile, Bolivia, Paraguay, Perú, Urugay

Aquellos que deseen participar pueden inscribirse en el siguiente enlace.

The post Blast R6 Latam regresa muy pronto appeared first on MastekHW.

Según el Informe Seguridad en los Pagos sin Fricciones de Minsait Payments, la necesidad de crear una identidad digital cada vez que se inicia una relación con una aplicación o un sitio web ocurre en gran medida porque los sistemas de identificación actuales presentan deficiencias importantes: no están disponibles para toda la población, a menudo están limitados a los servicios públicos en línea y, en el caso, por ejemplo, de la Unión Europea, no garantizan un acceso transfronterizo ininterrumpido. 

Desde la perspectiva de los agentes de la industria, la principal motivación para impulsar una identidad digital está directamente relacionada con la seguridad, y esta a su vez con la sencillez que requieren amplios segmentos de población. Así, el 45% considera que simplificar y estandarizar la autenticación digital es el principal impulsor de esta innovación. Seguidamente, el 28% considera que la motivación está en facilitar la interoperabilidad segura entre diferentes plataformas y servicios.

En torno a las aplicaciones de la IA en el ámbito de los pagos, el 40% de los agentes analizados en el informe de Minsait Payments considera que se usará para esta identidad digital. Sin embargo, no es la aplicación que más destaca: el 81% de los participantes afirma que la principal usabilidad de la IA en el ámbito de los pagos digitales será la seguridad y la prevención del fraude. Le siguen con un 52% el análisis de riesgo, la automatización de procesos con un 43% y la personalización con un 38%.

La seguridad, pilar fundamental de cualquier medio de pago

La seguridad y la prevención del fraude ya son condiciones indispensables para la adopción de innovaciones y nuevas experiencias de pago, atributos que además las personas consideran mayoritariamente innatos. Es por ello por lo que la seguridad, la facilidad de uso, la gratuidad y la rapidez, por ese orden, son los principales motivos que determinan la elección de un medio de pago, valores compartidos por toda la población, aunque con pequeños matices: las personas de más de 55 años valoran en mayor medida la seguridad, una cualidad algo menos importante para los más jóvenes.

El Informe sectorial Seguridad en los Pagos sin Fricciones de Minsait Payments forma parte del estudio que la compañía presenta todos los años sobre Tendencias en Medios de Pago, y que está elaborado en colaboración con Analistas Financieros Internacionales (AFI). Este documento recoge las opiniones de más de 4.800 personas internautas bancarizadas de España, Italia, Portugal, Reino Unido y Latinoamérica (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y República Dominicana).

The post Minsait Payments presentó nuevo estudio sobre pagos digitales appeared first on MastekHW.

La planta de mabe en Colombia, ubicada en Manizales, Caldas inició operaciones en 1993 y desde entonces la compañía ha invertido en su modernización y expansión integrando tecnologías de automatización y digitalización, que permiten mejoras en términos de seguridad, calidad, productividad y medio ambiente. Lo que ha permitido que actualmente la planta tenga una capacidad de producción de más de un millón de unidades al año y cuente con un equipo de más de 1.500 colaboradores.

Lo anterior ha permitido lograr grandes metas, como la alcanzada en 2021, donde la planta consiguió una producción récord de 898.000 unidades. Este año, se estima que la producción alcanzará las 800.000 unidades, de las cuales el 42% se destinará al mercado local y el 58% a la exportación a países como Ecuador, Perú, Venezuela, Chile, Bolivia y Centroamérica.

“En mabe estamos orgullosos de celebrar 31 años de presencia en Colombia. Hemos sido testigos de una notable evolución en la producción de electrodomésticos en el país, gracias a estrategias de mercado fructíferas que nos han posicionado como una de las marcas de línea blanca favoritas, este avance en la producción ha generado un aumento en el personal administrativo y comercial, creando empleos y apoyando a comunidades locales en el Eje Cafetero. Desde nuestros inicios como una pequeña empresa de muebles de cocina, nos hemos convertido en la marca líder de electrodomésticos en México y América Latina, con más de 25.000 colaboradores a nivel mundial”, expresó Juan Zavala, Gerente General de mabe Colombia.

Innovación y sustentabilidad

A lo largo de los años mabe ha desarrollado productos innovadores y sostenibles que responden a las necesidades de los consumidores colombianos. La compañía ha invertido en tecnologías como Aqua Saver Green para sus lavadoras, que permite ahorrar hasta un 76% de agua por cada ciclo de lavado, en comparación con las lavadoras convencionales, lo anterior mediante un sistema de detección de carga y patrones de lavado inteligentes.

Además, la compañía también cuenta con el programa Green Cycle, cuyo objetivo es la gestión ambiental responsable de los electrodomésticos al final de su vida útil, mediante la educación a los consumidores sobre el correcto descarte de estos. Con esta iniciativa los usuarios pueden entregar sus aparatos antiguos en puntos de recolección autorizados, allí los electrodomésticos son transportados a un centro de tratamiento ambiental donde se clasifican por componentes y se reciclan.

Consolidación en el mercado

En 1987, mabe estableció una alianza estratégica con General Electric, lo que consolido su liderazgo en la región. Esta alianza ha sido clave para el desarrollo de tecnologías innovadoras y la expansión de la compañía en nuevos mercados. En 1993 la compañía inició operaciones en Colombia con la adquisición de Polarix y CETECO, marcando un hito en su expansión internacional. A lo largo de estos años, ha experimentado un crecimiento sostenido, abriendo operaciones comerciales e industriales en el país y fortaleciendo su posición como líder en la región.

The post mabe cumple 31 años de operación en Colombia appeared first on MastekHW.

Aspectos Destacados del Trimestre:

1. Ingresos: $7.51 mil millones USD, un crecimiento del 3.9% interanual y del 4.4% en moneda constante.
2. Margen Operativo: 24.7%, una expansión del 1.5% interanual.
3. Ingreso Neto: $1.44 mil millones USD, un aumento del 8.7% interanual.
4. Adición Neta de Personal: 5,452 empleados, alcanzando una fuerza laboral total de 606,998.
5. Diversidad e Inclusión: 35.5% de mujeres en la fuerza laboral, representando 151 nacionalidades.
6. Dividendo por Acción: ₹10.00 (rupias indias), con fecha de registro el 20 de julio de 2024 y fecha de pago el 5 de agosto de 2024.

K Krithivasan, Director Ejecutivo y Director General, comentó: “Me complace informar un sólido inicio del nuevo año fiscal con un crecimiento generalizado en todas las industrias y mercados. Continuamos expandiendo nuestras relaciones con los clientes, creando nuevas capacidades en tecnologías emergentes e invirtiendo en innovación, incluyendo un nuevo TCS PacePort enfocado en IA en Francia, un laboratorio de IoT en EE. UU. y la expansión de nuestros centros de entrega en América Latina, Canadá y Europa.”

Samir Seksaria, Director Financiero, añadió: “A pesar del impacto habitual de los incrementos salariales anuales en este trimestre, hemos logrado un sólido desempeño en el margen operativo, validando nuestros esfuerzos hacia la excelencia operativa. Seguimos enfocados en realizar las inversiones adecuadas en investigación e innovación y en talento, fortaleciendo nuestras ratios de retorno superiores y creando valor a largo plazo para nuestros stakeholders.”

Milind Lakkad, Director de Recursos Humanos, expresó: “Estoy encantado de anunciar la exitosa finalización de nuestro proceso anual de incrementos. Nuestro continuo enfoque en el compromiso y desarrollo de los empleados ha llevado a una retención líder en la industria y un fuerte desempeño empresarial, con la adición neta de personal siendo motivo de inmensa satisfacción.”

Expansión en América Latina y Colombia:

TCS ha fortalecido su presencia en América Latina, operando en 16 ciudades de 9 países, incluyendo Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, Guatemala, México, Perú y Uruguay. En Colombia, TCS ha inaugurado recientemente una nueva oficina en Bogotá, diseñada para impulsar la transformación digital de sus clientes y fomentar la innovación. Esta expansión refleja el compromiso de TCS con la región y su estrategia de crecimiento continuo.

The post TCS reporta fuerte crecimiento en el incio del año fiscal 2025 appeared first on MastekHW.

Así mismo, se reveló que las transacciones con credenciales Visa realizadas en el mundo online en la región andina aumentaron un 45,7% en la semana del día del padre con respecto al año anterior, así como las transacciones sin contacto, que también registraron un crecimiento del 26,8%.

Adicionalmente, Visa encontró que las categorías con mayor crecimiento en transacciones fueron equipos y suministros de oficinas, entrega, almacenamiento y mudanzas, mercancía en general, bienes y servicios de computación, así como telecomunicaciones.

Dando una mirada más detallada de la región, se evidenció que a nivel de compras online a comparación del año pasado, Perú creció un 28,7%, Ecuador un 13,7%, y Colombia, 10,6%. Por otro lado, el crecimiento de pagos sin contacto (contactless) fue del 37,6% en Ecuador, 26,7% en Perú y 23,3% en Colombia.

“El fuerte aumento en las transacciones en la Región Andina durante la semana del día del padre es un reflejo de la confianza de los consumidores en nuestra red, que ofrece rapidez, seguridad y conveniencia en las compras. Adicionalmente, evidencia que los pagos digitales y contactless están siendo adaptados de forma cada vez más rápida, lo cual nos lleva a reforzar nuestro compromiso por seguir innovando y diseñando soluciones rápidas y seguras”, Adriana Cárdenas, gerente general de Visa en Colombia.

The post Visa registro crecimiento en transacciones en el día del padre appeared first on MastekHW.

Con un respaldo alto y aletas laterales, la silla gamer THRÓNOS100T de PRIMUS tiene una forma anatómica que permite a los jugadores disfrutar de una experiencia cómoda mientras se sumergen en sus juegos favoritos.

Su diseño es sumamente adaptable y se caracteriza por un asiento que permite ajustar la inclinación, tensión y altura según las preferencias individuales. Además, el respaldo es completamente reclinable hasta 135°, permitiendo a los jugadores encontrar la posición perfecta para disfrutar de la experiencia de juego.

“La silla gamer THRÓNOS100T de PRIMUS ofrece un estilo atractivo, confort excepcional, durabilidad garantizada y adaptabilidad personalizada para disfrutar al máximo de las sesiones de juego. Disponible en colores distintivos, como el negro y el rojo en los modelos PCH-102BK y PCH-102RD, esta silla es ideal para jugadores de todos los estilos”, concluyó Cristhian Leal.

Características de la silla gamer THRÓNOS100T de PRIMUS

• Modelo: PCH-102BK (negro) y PCH-102RD (rojo y negro)
• Estilizado diseño tipo auto de carrera: butaca anatómica con un exclusivo diseño deportivo.
• Respaldo alto con aletas laterales: se adapta al contorno natural del cuerpo con el fin de brindar el máximo apoyo durante campeonatos intensos o largas jornadas de trabajo.
• Sello de campeones: exterior durable y atractivo que ostenta el exclusivo logo PRIMUS bordado sobre el forro de PVC de alta calidad.
• Sumamente adaptable: asiento con inclinación, tensión y altura ajustables. Respaldo completamente reclinable hasta 135°.
• Reposabrazos con ajuste izquierdo / derecho: rotación en ambas direcciones para afinar cada movimiento de tu estrategia.
• Reposabrazos ergonómico con recubrimiento suave: la superficie suave permite apoyar cómodamente los brazos mientras se juega con el controlador o durante los torneos más exigentes.
• Altura ajustable: reposabrazos con regulación de altura de hasta 27 cm. Permite definir la mejor posición para realmente disfrutar del juego.
• Comodidad ergonómica al extremo: cojín y almohada removibles con el distintivo logo bordado de la marca ofrecen puntos de apoyo extra para la cabeza y área lumbar.
• Gran soporte sobre una base de espuma resistente: rellena de espuma moldeada de alta densidad, esta silla se caracteriza por ofrecer gran comodidad y soporte al usuario.
• Poderoso cilindro neumático de gas: el mecanismo suave y fiable garantiza la regulación del asiento a la altura óptima.
• Construcción robusta: marco de metal soldado sobre una sólida base con ruedas giratorias en las 5 puntas garantiza el desplazamiento suave y una rotación de 360º.

Precio, Disponibilidad y Distribución de la silla gamer THRÓNOS100T de PRIMUS

Tiene un precio final sugerido de $999.900 pesos colombianos. Los usuarios la podrán encontrar en Alkosto, entre otras tiendas del país.

The post PRIMUS THRÓNOS100T ya está disponible en Colombia appeared first on MastekHW.

Las investigaciones al respecto mencionan que los colaboradores que se sienten valorados e incluidos en su lugar de trabajo son más propensos a estar comprometidos, ser productivos y a permanecer en la empresa a largo plazo. Algo que gran parte de las empresas latinoamericanas han comenzado a internalizar como parte fundamental de su cultura organizacional, con un 72% de ellas que ya cuentan con perspectiva de género en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, según la consultora Aon.

Es en este marco que Schneider Electric, líder global en gestión y automatización energética, reafirma su compromiso con la inclusión y la diversidad como pilares fundamentales de su propósito, destacando la importancia de crear un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados puedan sentirse valorados.

“La verdadera igualdad es posible solo si abrazamos y celebramos la diversidad. Es por ello que la verdadera grandeza de nuestro rol como actores del mundo privado radica en nuestra capacidad para respetar la inclusión en todos los niveles, promoviendo un entorno donde cada voz es valorada y cada perspectiva es apreciada. Solo así seremos capaces de construir una fuerza colectiva que impulsa la innovación, la creatividad y el éxito duradero”, dice Javier Ortíz, presidente del clúster Andino Norte (Colombia, Ecuador y Venezuela) de Schneider Electric

Schneider Electric no solo se destaca como líder en gestión de energía y automatización a nivel mundial, sino que también ha obtenido la certificación Friendly Biz, reconocida por su compromiso con la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo. Con más de 135.000 empleados en todo el mundo, la empresa trabaja activamente para promover un entorno inclusivo donde el 45% de sus altos ejecutivos son mujeres. Además, Schneider Electric se enorgullece de tener una calificación perfecta en el índice de igualdad de género del Human Rights Campaign durante varios años consecutivos, demostrando su dedicación diaria a fomentar la diversidad y la equidad en todos los aspectos de su operación global.

“La inclusión LGBTIQ+ no es solo un valor para nosotros, sino una acción constante. Nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo donde todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género, se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial. Más allá de la captación de talento, nuestro objetivo es fomentar un entorno donde nuestros colaboradores puedan crecer profesionalmente, sentirse integrados a la cultura de la empresa y convertirse en parte activa de sus logros”, dice Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para los clústeres Norte y Sur Andino.

Los sondeos internos de la compañía confirman lo celebrado por estos reconocimientos. Durante 2023 los resultados de la encuesta One Voice, que evalúa los niveles de satisfacción y compromiso de las y los colaboradores, arrojó un 76% de compromiso general, lo que es resultado de criterios como empoderamiento en el trabajo (87%), trato respetuoso entre pares (85%), la existencia oportunidades para renovar habilidades y conocimientos dentro de la empresa (80%) y la retroalimentación constructiva de las jefaturas (78%), entre otros.

The post Schneider Electric reitera su compromiso con la inclusión y la diversidad appeared first on MastekHW.

“SonicWall ha estado escuchando activamente a sus partners durante los últimos 18 meses y Elevate 2024 es otro testimonio de nuestro compromiso de brindar a los partners lo que necesitan para tener éxito en 2024 y más allá”, dijo Bob VanKirk, director ejecutivo de SonicWall. “Nuestros partners son un multiplicador de fuerzas, uno de nuestros diferenciadores clave, y compartimos un roadmap actualizado que ha sido moldeado específicamente por las voces de nuestros partners. Hemos agregado servicios de seguridad administrados, seguridad nativa de la nube y más, todo para que nuestros canales estén en condiciones de llevar sus negocios a nuevas alturas.”

SonicWall Elevate ha sido el espacio perfecto para compartir actualizaciones clave sobre los productos de seguridad de red, inteligencia sobre amenazas, así como sus incorporaciones recientemente adquiridas que incluyen el Security Service Edge (SSE), el Zero Trust Network Access (ZTNA) y servicios de seguridad administrados adicionales para la detección y respuesta de amenazas. Con la plataforma, los usuarios obtienen un backend unificado para la visibilidad de amenazas y flujos de trabajo simplificados, posicionando de manera única a SonicWall con una solución de punta a punta.

En esta edición, el evento de Américas también contó con una amplia participación de 43 partners y distribuidores de países latinoamericanos como: Brasil, México, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay y El Salvador.

Elevate 2024 está diseñado para brindar a los partners todas las herramientas que necesitan para tener éxito en el próximo año y en el futuro, que incluyen:

• Demostraciones exclusivas de la última tecnología de SonicWall, incluida la nueva SonicPlatform, anunciada en el pasado RSA Conference.
• Información sobre cómo aprovechar las adquisiciones recientes y cómo los partners pueden hacer crecer y diversificar su negocio para aumentar los ingresos.
• Mejorar el valor de las soluciones de seguridad de red y ver lo que viene a continuación.
• Todo lo que los partners necesitan saber sobre cómo disminuir la fatiga de alerta y aumentar las oportunidades con la protección SOC 24×7 de SonicWall MDR.
• Sesiones interactivas, completas con talleres y preguntas y respuestas.
• Oportunidades para que los partners ofrezcan comentarios directamente al equipo de liderazgo ejecutivo de SonicWall

SonicWall ha experimentado trimestres consecutivos de crecimiento de canales, impulsado por una expansión explosiva de nuestro programa de proveedores de servicios, mejoras recientes del programa y un enfoque dedicado en la participación del canal. Durante los últimos tres trimestres, SonicWall ha tenido un aumento de partners que realizan transacciones, incluido un crecimiento intertrimestral del 4 %.

The post SonicWall Elevate llevó a nuevas alturas sus partners appeared first on MastekHW.