Workia estará por primera vez en el país en el XVIII Simposio Internacional de Gestión Humana 2023, que tendrá lugar en la ciudad de Cartagena de Indias, en el Centro de Convenciones Luis Carlos Sarmiento Ángulo los días 5 y 6 de octubre.
Miguel Terlizzi, CEO y fundador de la startup junto a su equipo, estarán en este destacado evento para el sector de la gestión del talento humano, organizado por ACRIP, al que asistirán delegaciones de ocho países invitados, en el que se hablará de liderar organizaciones ante los desafíos en latinoamérica: el reto desde la gestión de las personas.
Uno de los mensajes claves de Workia en el evento será sobre “nuestro compromiso en ofrecer soluciones de vanguardia en el campo de la Gestión Humana. La participación en este simposio es una muestra de nuestro interés en fortalecer nuestra presencia en Colombia y en la región latinoamericana, ofreciendo herramientas tecnológicas innovadoras para simplificar y mejorar la gestión de recursos humanos en las empresas” afirma Miguel Terlizzi, CEO y Founder.
Las expectativas de la compañía al participar en este simposio por primera vez en Colombia, son ampliar su red de contactos y establecer relaciones con profesionales y empresas interesadas en soluciones de Gestión Humana; presentar su plataforma HR Tech y destacar cómo puede beneficiar a las empresas colombianas en la optimización de sus procesos de recursos humanos; además de compartir su experiencia y conocimiento en el campo de la tecnología aplicada a la gestión de recursos humanos.
Algunas de las soluciones integrales que estarán presentando en esta oportunidad son herramientas para el cálculo de nóminas, la gestión de desempeño, la administración de beneficios y otras soluciones relacionadas con la gestión de recursos humanos. Además, presentarán casos de éxito y ejemplos concretos de cómo su plataforma ha ayudado a empresas a optimizar sus procesos.
Se enfocarán en estas soluciones debido a que consideran que “los principales retos a los que se enfrenta la Gestión Humana en Colombia pueden incluir la gestión eficiente de nóminas y beneficios, la retención de talento, la adaptación a las nuevas dinámicas laborales y la necesidad de mantenerse actualizado en regulaciones laborales en constante cambio” asevera Terlizzi.
Además aseguran que invertir en HRTech puede mejorar significativamente la eficiencia de la gestión de recursos humanos, reducir errores y costos, y mejorar la experiencia de los empleados. La tecnología permite automatizar tareas repetitivas y proporciona herramientas analíticas para la toma de decisiones basadas en datos.
